IL NOSTRO APPROCCIO ALLA
CSR
BILANCIO DELLE AZIONI 2023
OBIETTIVI 2024
IMPEGNO VERSO I NOSTRI
DIPENDENTI
DIVERSITÀ
24% donne
5 nazionalità
32% Quadri direttivi
26% AM
FIDUCIA
98% dei dipendenti
con contratto a tempo
indeterminato
36% dei dipendenti
presenti da più di 5
anni
8.4% di assenteismo
Rapporto sul benessere al lavoro
GESTIONE DELLE
COMPETENZE
520 interventi di
formazione
Incoraggiare l’evoluzione
Formazione interna in lingua francese
SICUREZZA
Piano di investimento
Acquisto di ergoscheletri
Riduzione del tasso di infortuni
Organizzazione di una giornata di salute e sicurezza
VIVERE BENE
INSIEME
Creare legami sociali
Scambi dirigenti/dipendenti
“Coffee Meeting”
“Tutti al cinema”
OBIETTIVI
PRIORITARI
2024
Sviluppare le competenze, migliorare le condizioni di lavoro e puntare a “zero infortuni”.
AGIRE IN MODO
RESPONSABILE E SOSTENIBILE
CERTIFICAZIONE
6 Certificats « Qualité »
Iso, Vpf, Vbf, Qs, Bio
I nostri due siti certificati ISO
DATI
Gestione sicura dei documenti
Digitalizzazione del processo EDI dei fornitori
SODDISFAZIONE
DEL CLIENTE
99% dei volumi
consegnati in conformità
alle specifiche del cliente
CONSERVAZIONE DELLE RISORSE
Attuazione di un piano di gestione idrica
OBIETTIVI
PRIORITARI
2024
Coinvolgere le nostre parti interessate nel nostro
approccio e mantenere la soddisfazione dei clienti
LIMITARE IL NOSTRO IMPATTO
SULL’AMBIENTE
DIGITALIZZAZIONE
Sviluppo di strumenti di
gestione dematerializzati
Sviluppo della gestione tramite
videoconferenza
GESTIONE ENERGETICA
Sensibilizzazione del gruppo al risparmio energetico
Gestione dei rifiuti e dei consumi
EMPREINTE CO²
Sistema di recupero del calore
Flotta di veicoli ibridi
Parco fotovoltaico
GESTIONE
DEI RIFIUTI
90% dei nostri rifiuti
vengono riciclati
Contributo ai progetti di
Metanizzatore e Produzione
d’idrogeno
OBIETTIVI
PRIORITARI
2024
Ridurre l’impronta ambientale e dividere il consumo di energia per tonnellata prodotta
AIUTARE LE COMUNITÀ
CHE CI CIRCONDANO
INTERNAZIONAL
Membro ECOVADIS SILVER
ASSOCIAZIONE
Membro ANDRH
Membro AGIEV
Membro RSE 04
SETTORE
Membro INTERBEV
Membro FOOD’IN PROVENCE
Membro BPI EXCELLENCE
ASSOCIATIF
Contributore del CRITT
Membro di ARIA SUD – IFRIA
Riconosciuto Industry 4.0 (Rising Sud)
OBIETTIVI
PRIORITARI
2023
Promuovere l’integrazione e sviluppare l’impegno nei confronti dei nostri territori
CODICE ETICO
Il nostro codice di condotta stabilisce chiari standard etici per la nostra azienda e per i nostri rapporti commerciali.
Il nostro obiettivo è quello di migliorare gli standard sociali minimi per i nostri partner commerciali nei diversi Paesi.
Questi standard minimi sono un fondamento essenziale delle relazioni commerciali di ActiMeat con i propri partner contrattuali.
Il nostro codice di condotta non è statico, ma viene costantemente sviluppato e adattato al variare delle condizioni legali
ed economiche alle quali ActiMeat è soggetta, essendo considerata un’azienda internazionale.
1
DIGNITÀ UMANA
La dignità umana deve essere rispettata come presupposto fondamentale per la coesistenza umana.
2
CONFORMITÀ ALLE DISPOSIZIONI DI LEGGE
Devono essere rispettate le leggi e i regolamenti nazionali e altri applicabili, nonché le convenzioni dell’OIL e delle Nazioni Unite.
Tra tutte le normative applicabili, si adotterà sempre quella in grado di garantire la migliore
protezione possibile. È vietata la corruzione in qualsiasi forma.
3
DIVIETO DI UTILIZZARE LAVORO MINORILE
L’utilizzo di lavoro minorile, come definito nelle Convenzioni ILO e ONU, nello standard internazionale SA8000 o nelle disposizioni nazionali, è vietato nella produzione di beni o nella fornitura di servizi per ActiMeat.
Qualsiasi violazione di questo divieto deve essere eliminata attraverso strategie e processi
documentati. L’istruzione scolastica deve essere adeguatamente sostenuta.
Gli adolescenti (giovani) che, secondo la definizione dello standard internazionale SA8000, hanno almeno 15 e meno di 18 anni, possono essere impiegati solo al di fuori dell’orario scolastico.
In nessun caso l’orario di lavoro giornaliero deve superare le 8 ore, né le ore giornaliere trascorse a scuola, al lavoro e in viaggio devono superare le 10 ore. Gli adolescenti (i giovani) non devono lavorare di notte.
4
DIVIETO DEL LAVORO FORZATO E DELL MISURE DISCIPLINARI
Tutte le forme di lavoro forzato sono vietate. È vietato l’uso di punizioni fisiche, comportamenti coercitivi fisici o mentali e abusi verbali.
5
CONDIZIONI DI LAVORO E RETRIBUZIONE
Le leggi nazionali sul lavoro devono essere rispettate. I salari e le altre indennità devono essere almeno in linea con le disposizioni di legge e/o con gli standard di produzione locali. I salari e le altre indennità devono essere chiaramente definiti e pagati regolarmente.
L’obiettivo è il pagamento di stipendi e altre indennità che siano in grado di coprire le spese di sostentamento, nella misura in cui
i salari minimi legali siano troppo bassi per raggiungere questo obiettivo.
Le trattenute per i pagamenti in natura sono ammesse in misura ridotta e solo in proporzione ragionevole al valore del pagamento in natura.
6
DIVIETO DI DISCRIMINAZIONE
È vietata la discriminazione dei dipendenti sulla base del genere o dell’identità sessuale, dell’età, della religione o delle convinzioni personali, del razzismo, dell’origine etnica, nazionale o sociale o della disabilità.
7
LIBERTÀ DI ORGANIZZAZIONE E DI RIUNIONE
I diritti dei lavoratori di formare e aderire a organizzazioni sindacali e di contrattare collettivamente in conformità alle leggi e ai regolamenti nazionali, nonché alle convenzioni dell’OIL, non devono essere limitati.
I dipendenti non devono essere discriminati per aver aderito a tali pratiche.
8
SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO
Le condizioni sul luogo di lavoro devono essere garantite in conformità ai requisiti di salute e sicurezza. Sono vietate le condizioni sul posto di lavoro e nei locali operativi che violano i diritti umani fondamentali.
Gli adolescenti (giovani) in particolare non devono essere esposti a condizioni pericolose, rischiose o insalubri che minacciano la loro salute e il loro sviluppo.
Il personale deve ricevere una formazione regolare sulla salute e la sicurezza sul posto di lavoro. Un rappresentante della direzione deve essere designato come responsabile della salute e della sicurezza. Sarà responsabile di garantire il rispetto degli standard di salute e sicurezza sul posto di lavoro.
9
PROTEZIONE DELL’AMBIENTE
L’ambiente deve essere rispettato. Le risorse saranno utilizzate in modo ecologico e sostenibile. L’uso e l’ulteriore sviluppo di tecnologie rispettose
dell’ambiente vanno sempre incoraggiate.
Le disposizioni in materia di ambiente e di sicurezza relative alla gestione dei rifiuti e alla
manipolazione di sostanze chimiche o di altri materiali o sostanze pericolose vanno sempre osservate. I dipendenti devono essere addestrati alla movimentazione di agenti e sostanze pericolose.
10
APPLICAZIONE PRATICA
L’applicazione e il monitoraggio dei suddetti standard sociali devono essere effettuati attraverso una strategia aziendale interna sulla responsabilità sociale e una procedura interna corrispondente.
Deve essere messo in atto un metodo interno per segnalare le violazioni di questi standard sociali; i dipendenti che li segnalano non devono subire sanzioni disciplinari o penalizzazioni per averlo fatto.
I partner commerciali accettano che l’applicazione degli standard sociali potranno essere sottoposti a verifica in qualsiasi momento, sia da ActiMeat che da un certificatore o un revisore indipendente nominato da ActiMeat.
Ogni partner contrattuale di ActiMeat dichiara la propria disponibilità a implementare questo standard sociale nella propria azienda, a imporlo ai propri partner commerciali e a garantirne l’applicazione.